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Logística 360

La plataforma informativa del sector logístico peruano

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Perú es promovido como hub aéreo del Pacífico por Mincetur

7 julio, 2021 by Jorge Choque

Para contribuir con la recuperación de la actividad turística en el país.

El Ministerio de Comercio de Exterior y Turismo (Mincetur) informó hoy que se encuentra trabajando para impulsar al Perú como el hub aéreo del Pacífico, y así contribuir con la recuperación de la actividad turística en el país.

Esto se dio a conocer en el marco del evento de aeronáutica internacional Routes Americas 2021, donde el equipo técnico del Mincetur participó y sostuvo diferentes reuniones de trabajo con representantes de las principales aerolíneas que ofertan rutas a Norteamérica y Europa.

“Esta actividad representó una gran oportunidad para el Perú porque le permitió conocer el funcionamiento de las líneas aéreas comerciales y de los más grandes aeropuertos a nivel mundial e implementar este nuevo conocimiento, de ser el caso, en los aeropuertos ubicados en el país y atraer nuevas aerolíneas a nuestro mercado, de cara a que el Perú se convierta en el hub del Pacífico”, destacó el Mincetur.

En el citado evento se buscó, además, impulsar los destinos turísticos regionales e incrementar las frecuencias a Estados Unidos, promoviendo el ingreso de aerolíneas de bajo costo (low cost) como Gol, Spirit Airlines y Volaris para vuelos interregionales.

“El objetivo es atraer nuevas rutas aéreas, incrementar las frecuencias en rutas ya establecidas, recuperar las rutas que se tenían antes de la pandemia, así como las rutas a los principales aeropuertos del norte y sur del país”, afirmó.

Sobre Routes Americas 2021

Se trata de la versión virtual y presencial regional del evento World Routes, que representa el mayor acontecimiento realizado a nivel regional para el desarrollo de rutas aéreas, el cual atrae a los más altos representantes de las líneas aéreas, aeropuertos y autoridades de turismo que deseen conocer, planificar y analizar los servicios aéreos mundiales existentes y los mercados con mayor potencial de desarrollo en el corto, mediano y largo plazo.

El negocio aéreo está centrado en el desarrollo de rutas aéreas y exposición de la cartera de las compañías aéreas que incluyen eventos, medios de comunicación y negocios en línea.

Por eso, el evento proporciona a los aeropuertos la plataforma para promocionar sus oportunidades de mercado y canalizar los datos de mercado e información de desarrollo de rutas para la industria de las aerolíneas.

Cabe precisar que la edición 2021 de Routes Americas, la feria de aerolíneas más importante del continente americano, tuvo lugar, a fines de junio, en la ciudad de Orlando, Estados Unidos.

Fuente: Agencia Andina

Publicado en: Noticias

No colocar etiquetas impresas de octógonos será sancionado con multas superiores a S/ 3 millones

7 julio, 2021 by Jorge Choque

El Indecopi informó que iniciará la fiscalización para que los productos procesados nacionales tengan impresos los octógonos en sus empaques.

A partir del 1 de julio de este año los productos procesados de fabricación nacional que igualen o superen los límites recomendados de azúcar, sodio y grasas saturadas; además de informar las grasas trans, deberán contar con advertencias publicitarias de octógonos impresos de forma obligatoria, a excepción de las mypes o importados, las cuales tendrán plazo hasta marzo del 2022, informó el Indecopi.

En ese sentido, la la Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal (CCD) exhortó a consignar los octógonos de forma indeleble (es decir, que no se puedan borrar o quitar) en las etiquetas de sus productos nacionales, los cuales no deberán estar cubiertos de forma parcial o total por ningún otro elemento debiendo estar consignadas de manera clara, legible, destacada y comprensible en la en la zona superior derecha de la cara frontal de la etiqueta o envase del producto.

En caso se verifique un incumplimiento a las normas previamente señaladas, la Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal del Indecopi está facultado para iniciar un procedimiento sancionador que podría conllevar a la imposición de una multa de hasta 700 UIT, equivalente a S/ 3′080.000.

Acciones de supervisión

Producto del trabajo articulado entre la Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal y la Dirección de Fiscalización del Indecopi, a la fecha, se han tramitado 220 investigaciones preliminares, tras las cuales se iniciaron 153 procedimientos sancionadores de oficio; de este último grupo, 77 fueron resueltos en primera instancia.

En cuanto a la supervisión de las advertencias publicitarias específicamente, se llevaron a cabo 146 investigaciones preliminares, 98 procedimientos administrativos sancionadores iniciados y 29 los casos resueltos en primera instancia.

Asimismo, a fines del mes de mayo, la Comisión envió cartas informativas a más de 190 empresas del sector alimentos, con la finalidad de informar sobre las disposiciones en torno a la Ley de Promoción de la Alimentación Saludable y los plazos que rigen para la utilización de los adhesivos para los octógonos.

Fuente: diario Gestión

Publicado en: Noticias

Simposio Logístico abordará problemática y oportunidades que actualmente desafían el quehacer logístico

7 julio, 2021 by Jorge Choque

El miércoles 21 de julio la comunidad logística se reunirá en el Primer Simposio Logístico “Adaptando la digitalización de la cadena de suministro a la realidad sudamericana”, para discutir los desafíos y oportunidades en logística de las empresas de Sudamérica. 

Más de 12 speakers abordarán las problemáticas aterrizadas a la realidad local con la cual deben lidiar los profesionales del sector, y darán a conocer las actuales tendencias,  acciones y experiencias que que presentan hoy las empresas para adaptarse a un renovado entorno. 

Para ello se contará con la participación de destacados speakers, referentes de la industria logística en la región; marcas fabricantes líderes de la industria, organizaciones logísticas que representan al sector; así como más de 1000  asistentes que podrán compartir experiencias de la situación actual del mercado. 

El evento es organizado por STG – Southern Technology Group. 

Regístrate ahora y forma parte del Primer Simposio Logístico de Sudamérica, que se desarrollará el próximo Miércoles 21 de Julio desde las 10:00 Chile y 11:00 Perú  

Inscripciones gratis: https://lnkd.in/eGxhMAy

✅+5 Marcas Fabricantes Líderes de la industria.

✅+3 Organizaciones Logística que representan al sector.

✅+12 speakers.

✅+1000 asistentes.

✅Experiencia de empresas destacadas en el mercado.

Publicado en: Agenda, Carrusel, Noticias, Tecnologías

Las lecciones que dejó la pandemia en un gigante logístico

7 julio, 2021 by Jorge Choque

Las dificultades para seguir laborando durante la pandemia generaron que la mayoría de las decisiones tomadas al interior del segmento de Supply Chain del gigante logístico DHL recayera en mandos medios de la compañía, impulsando, así, una autonomía y un desarrollo profesional que les traerá un futuro positivo, explica Rosenberg, VP global de recursos humanos del área.

Hasta antes de que concluyera enero del año pasado, la vida de Rob Rosenberg, el hombre encargado de manejar en todo el mundo el área de Recursos Humanos del segmento de Supply Chain de DHL, transcurría en aeropuertos.

Y es que hasta un 60% de su tiempo lo dedicaba a viajar con el objetivo de revisar las necesidades que tenía cada uno de los clústers que el gigante logístico posee alrededor del mundo.

Sin embargo, el mundo se paralizó por la expansión del nuevo coronavirus y su vida acabó por modificarse completamente, teniendo que adaptar todas sus labores, como se hizo en mayor parte del orbe, a las cuatro paredes de su casa.

“De pronto, lo que pasó fue que toda mi rutina se trasladó a las manos de Zoom, Meet, Teams y un montón de herramientas más que me permitieron conectarme con todo mi equipo… y, mira: hoy te puedo decir que, incluso con todo lo que ocurrió, me siento mejor conectado ahora que cuando viajaba todo el tiempo”, cuenta Rosenberg a Forbes México.

Pero esta percepción de las cosas no es la misma que tenía el ejecutivo en un inicio, cuando la incertidumbre preocupaba fuertemente al directivo de DHL Supply Chain, principalmente por el tiempo que podrían prolongarse las acciones de distanciamiento social obligadas por la emergencia sanitaria.

El ejecutivo no sabía cómo trabajarían durante la pandemia los más de 190,000 empleados que la empresa alemana tiene alrededor del mundo, quienes también estaban, al igual que él, tratando de entender lo que estaba sucediendo.

“Nos preocupaba mucho, además del trabajo, el tema de la salud de nuestros colaboradores, muchos de ellos laborando desde una primera línea para poder cubrir todas las demandas que se generaron por la estancia misma de las personas en sus casas”, comenta Rob, desde el hub de la compañía, en Columbus, Ohio.

Herencia

Pero lo que en su momento lucía bastante complejo, operacionalmente hablando, acabó por no serlo tanto e, incluso, terminó por generar, de acuerdo con el ejecutivo, una serie de beneficios importantes para esta firma de cara al futuro.

“Nos preocupaba mucho la salud y también las muchas decisiones rápidas que se tenían que tomar en el negocio, y que muchas veces no podían ser analizadas como anteriormente se hacía, y fue entonces cuando decidimos respaldar un tema muy importante: el que la compañía fuera impulsada por las propias decisiones de quienes estaban laborando en la primera línea”, explica.

¿Qué significa esto? Que la empresa, durante los meses álgidos de la pandemia, optó principalmente por la capacidad de sus mandos medios para tomar decisiones cruciales y seguir desarrollando puntualmente el trabajo de los colaboradores, quienes se mantuvieron firmes en cada una de sus instalaciones.

Esto no es cualquier cosa, asegura el directivo de DHL, holding que cerró el año 2020 con ingresos superiores a los 66,800 millones de euros (mde, 80,221 mdd, al tipo de cambio actual), de acuerdo con su último reporte financiero.

Ejecutivos como Rob, en medio de la situación inédita, tuvieron que aprender también a balancear su estilo de liderazgo con esta autonomía que adquirieron los trabajadores y que le permitió a la empresa seguir avanzando.

“En lo particular, yo te podría decir que quizás el mayor reto para mí fue, precisamente, mantener este equilibrio, pero creo que esto nos ha permitido desarrollar muchas capacidades que serán importantes a futuro”, enfatiza.

Esto lo señala porque considera que todos estos colaboradores y mandos medios de primera línea que, con sus decisiones, permitieron que la firma mantuviera su marcha, experimentaron, a partir de esta situación, una mayor capacidad de análisis que probablemente antes no habían desarrollado.

“Todo este trabajo para delegar que nos tocó hacer va a fortalecer mucho a nuestros equipos. Esta responsabilidad que ellos asumieron para enfrentar decisiones, la capacidad de análisis de la que echaron mano, el liderazgo… todo eso nos ha fortalecido, además de que se generó una gran confianza entre ambos lados”, expone.

Demanda de talento

A la distancia de lo sucedido el año pasado, y quizá con una mayor confianza por la reactivación paulatina que ha vivido el mundo, Rob Rosenberg vislumbra con gusto este papel estratégico que desempeñaron los trabajadores en la compañía. Sin embargo, hubo otras dificultades importantes que cubrir.

La más importante de ellas fue, probablemente, cubrir la demanda de trabajadores que, conforme avanzaban favorablemente las cosas, la empresa empezó a necesitar, además de mantener el talento que ya estaba presente con ellos, afirma el directivo.

“El tema de las contrataciones fue duro. Usualmente contratamos entre 25,000 y 30,000 personas, al año, y llegamos a hacer, en promedio, hasta 15 entrevistas para cada puesto. Pero, en este caso, nos tocó llegar a hacer hasta 25 entrevistas de trabajo. Entonces, esto fue bastante complejo”, detalla.

Para resolver de mejor forma esta situación, el titular global de Recursos Humanos de DHL Supply Chain señala que se apoyaron como nunca en distintas herramientas tecnológicas, que les ayudaron a analizar mejor las habilidades de los candidatos que llegaban a solicitar empleo.

“Realmente, hacer todos estos procesos fue una locura, aunque debo decirte que lo que ayudó mucho fue apoyarnos en herramientas de Inteligencia Artificial y gamification para poder evaluar mejor a los candidatos y concretar mejores contrataciones”, dice.

De esta manera, a la distancia, recuerda, pudieron realizar evaluaciones detalladas de sus candidatos, pudiendo enfrentarlos a dinámicas que, de ser aceptados, vivirían en su día a día.

“Por ejemplo, por medio de juegos (es decir, de gamification) pudimos someterlos a pruebas en línea, muy similares a las que vivirían ya trabajando con nosotros”, apunta.

Tan sólo en la región de América Latina, este segmento del gigante alemán logístico incrementó un 30% su base de colaboradores en 2020, alcanzando un total de 35,000 empleados en esta zona del continente.

“Hablando específicamente de esta región, te podría decir que el mayor reto actualmente pasa por mantener dentro de nuestras filas al talento; esto, debido a que el mercado es cada vez más competitivo. Por eso mismo, estamos trabajando para que nuestra marca siga siendo la mejor valorada por los empleados”, dice Rosenberg.

Capacidad analítica, la prioridad de DHL

Dentro de este marco, el ejecutivo de DHL señala que otro aprendizaje importante que les dejó la pandemia de Covid-19 fue haber podido analizar más certeramente las cualidades que ellos quieren que posean las personas que llegan a sus filas.

En primer lugar, y luego de la experiencia positiva que experimentaron el año pasado con sus trabajadores, el directivo menciona que es muy importante para ellos ubicar a personas que no sólo cuadren con sus valores como compañía, sino que sean analíticos.

“Hoy, estamos buscando, como empresa, gente que tenga, sí, valores ligados a los nuestros, habilidades digitales, pero, principalmente, capacidad de análisis, en todo sentido”, apunta.

Y, más particularmente, Rob Rosenberg pretende contratar a partir de ahora a gente capaz de evaluar toda la data que el mundo digital está permitiéndole generar a la firma.

“Todo el proceso de digitalización que estamos emprendiendo nos llama a buscar gente que esté muy ligada al análisis de la data, que sea sumamente crítica y que nos ayude a evaluar toda la información de que disponemos sobre nuestros clientes; que, ante todo, sean proactivos en este tema”, dice el encargado de Recursos Humanos de Supply Chain de DHL.

Fuente: Forbes México

Publicado en: Noticias, Transporte aéreo, Transporte terrestre, Transporte y distribución

Estrategias de María Rey-Marston para transformar a la supply chain

7 julio, 2021 by Jorge Choque

María Rey-Marston, Líder de pensamiento de la industria, compartió sus estrategias para transformar a la supply chain hacia una ejecución inteligente.

La necesidad de transformar a la supply chain es algo evidente pues el modelo logístico cambió a partir de lo ocurrido en 2020, y ya no hay marcha atrás.

El desafío más importante que se vivió al inicio de la pandemia fue la falta de visibilidad de lo que estaba sucediendo en tiempo real.

Esta incapacidad de ver las señales de disrupción generó una imposibilidad de tomar decisiones rápidas y de orquestar acciones, con los socios de la cadena, para dar respuesta al desbalance de capacidad y de demanda que venía.

Así lo señaló María Rey-Marston, Líder de pensamiento en logística y supply chain en todo el Continente Americano, en entrevista exclusiva para THE LOGISTICS WORLD.

Señales de alarma visibles pero con poca reacción

La experta recuerda que por el lado del abastecimiento y suministro, las primeras señales de disrupción se vieron cuando compañías asiáticas con grandes redes de distribución granular empezaron a reportar numerosos trabajadores y clientes enfermos, e incluso fallecimientos, a causa del entonces nuevo coronavirus.

Desafortunadamente, esas señales no llegaron lo suficientemente rápido a los compradores de materias primas chinas o a los operadores de puertos alrededor del mundo.

Por el lado de la demanda también hubo focos rojos, por ejemplo, con la duplicación o triplicación de volúmenes de compra, que estaban fuera de los pronósticos normales de la temporada, en febrero y marzo de 2020.

Otros signos de alarma vinieron por la escasez de ciertos productos, la ausencia de abastecimiento, los picos de demanda, e incluso por la tan conocida sobredemanda de papel higiénico y agua embotellada en el retail.

“Muy pocas compañías supieron leer rápidamente estas señales de demanda, y otras no las leyeron muy bien”. Esto, explica María, pone en evidencia el valor estratégico de la visibilidad y de poder traducir esa información en una respuesta inteligente.

Cuando se detectan las alarmas, pasar a la acción es crítico, pues la visibilidad por sí sola no es suficiente para responder a los retos. “Quienes no lograron desarrollar la visibilidad lo suficientemente rápido, deben trabajar en ello como una de sus tareas pendientes”, advirtió.

Dejar atrás las cadenas y dar paso a las redes de abastecimiento

Uno de los mayores aprendizajes que dejó la pandemia, a decir de la experta, es que el modelo de cadena de suministro debe evolucionar hacia la adopción de las redes de abastecimiento.

“Las cadenas son mucho más frágiles que las redes”, advirtió. “Aquellas compañías que vieron su cadena de abastecimiento o sus operaciones como una secuencia lineal de procesos, en el que el producto simplemente pasa de un eslabón a otro, fueron las primeras que se rompieron”.

En cambio, cuando las organizaciones tienen una arquitectura de red se vuelven mucho más sostenibles, resilientes y resistentes.

Estas tienen, además, relaciones y lazos fuertes con proveedores de transporte, de productos y de materia prima, con sus distribuidores y con sus clientes, y los ven como parte de su ecosistema.

Plan de continuidad, crítico para las supply chains

María Rey-Marston, quien es Managing Director de Cadena de Suministro & Operaciones de Accenture, resaltó que según una encuesta de la firma global hecha a 3 mil líderes de cadena de suministro, menos del 29% de las empresas cuenta con un plan de continuidad.

Es decir, que las organizaciones no están preparadas para enfrentar los riesgos operacionales ante las contingencias ni tampoco tienen previstas alternativas de proveedores secundarios.

Otro dato alarmante que arrojó la investigación fue que, en caso de que la pandemia durara más de unas pocas semanas, la mayoría de ellas tendrían faltantes de producto y de personal, así como exceso de inventarios ante señales de demanda que no pudieron procesar. “¡Imagínate! Ya llevamos más de 18 meses con este contexto”, puntualizó.

El análisis predictivo, los pronósticos y la ejecución inteligente

Otro de los aprendizajes que dejó el 2020 fue que las señales que arroja la visibilidad en tiempo real deben de procesarse para extraer analítica predictiva, pues la data histórica, incluso la del 2019, ya no es relevante para hacer pronósticos.

“En términos de analítica en supply chain, el pasado lejano definitivamente ya no es un buen predictor del futuro cercano”, advirtió la líder.

“En vez de procesar información de los últimos 24 o 36 meses, el gran desafío de las compañías es el procesamiento de la información y darle sentido a las señales y a los datos de un pasado muy reciente”.

Así, para los ejercicios de predicción en el 2021 es más importante entender qué pasó ayer o la semana pasada, y por qué pasó, que entender cómo fueron las ventas o cómo funcionó la demanda en 2019.

Esto permitirá a las organizaciones predecir con mucha mayor precisión, pues en la ejecución inteligente los horizontes de tiempo son mucho más cortos y se analiza qué es lo que puede influenciar en las próximas dos horas, dos días o dos semanas.

Esta ejecución inteligente es, entonces, un puente entre las señales diarias en tiempo real y la planeación de largo plazo de la red de abastecimiento.

“Cada empresa tendría que entender cuáles son las variables que debe monitorear y las palancas con las que se pueden jugar en el corto plazo en la ejecución y, con base en esa respuesta, tomar decisiones con los socios de su red”, explicó.

Transformar a las supply chains desde dentro

Para que haya una predicción más acertada en la operación de las cadenas de suministro, Rey-Marston aclaró que tiene que haber un cambio en el mindset de los líderes de supply chain.

También se deben adoptar herramientas de ejecución inteligente, como las torres de control o los dashboards. Estos capturan las señales de visibilidad muy rápidamente y arrojan una respuesta predictiva de qué pasará en el futuro cercano.

“El gran rol de los líderes de las redes de abastecimiento es cómo invierten en la tecnología, en la gente y en la adquisición de data para que los operadores puedan ejecutar mejor su trabajo”, señaló.

“La tecnología es uno de los grandes habilitadores y diferenciadores en este juego, y el camino inicial para detectar las señales de irrupción y lograr la visibilidad”.

Otra consideración para fortalecer la predicción es forjar relaciones fuertes con la red de abastecimiento. Esto permitiría que las empresas encuentren capacidad adicional en competidores, en proveedores o en manufactura contratada.

A nivel del talento logístico también debe de darse una transformación, pues se necesita mucha más colaboración intra-funcional en las empresas.

Además, ciertos roles deberán reinventarse. Por ejemplo, en vez de tener gente que haga el pronóstico de demanda con base en históricos, habrá que tener planificadores especialistas en el corto plazo que, apoyados en tecnología, sean capaces de desarrollar y entrenar algoritmos para el forecast.

Cambio de visión en las redes de abastecimiento

“Nadie fue perfecto en el 2020. Esto no es un juego de perfección, sino uno de mejora constante para perder lo menos posible con la disrupción y capturar el máximo valor de las oportunidades que se presentan”, compartió María Rey.

Para la experta, la gran tarea para las redes de abastecimiento es dejar de ser rígidas, lineales y frágiles para volverse ser mucho más adaptativas, flexibles y resistentes, y con duplicación en áreas críticas. Esto las ayudará a adaptarse mejor a la nueva realidad.

Esto parte de un cambio cultural en la industria para dejar atrás la visión tradicional de cadena de suministro y aceptar la necesidad de ingerir y cosechar mucho más data. Pero también, de un cambio de mentalidad para colaborar con otros miembros de la red de abastecimiento y para aprovechar la tecnología a favor.

Esa visión va encaminada hacia redes de abastecimiento más adaptativas, sostenibles, de rápida respuesta, mucho más rentables y conectadas.

“Nosotros tenemos una responsabilidad de educar y mostrarle esto a los líderes y a los tomadores de decisión, pero son ellos quienes deben de actuar. Si ignoran esto, lo hacen bajo su propio riesgo”, advirtió.

“Yo soy colombiana y nosotros tenemos un dicho: ‘puedes llevar el caballo al agua, pero no lo puedes obligar a tomarla’. Es decir, yo puedo mostrarte que hacia allá vamos pero si la empresa se rehúsa a invertir y a ser educada, eso marcará la diferencia entre quién avanza y quién se queda atrás”.

Fuente: THE LOGISTICS WORLD

Publicado en: Noticias

Nuevos modelos eficientes de gestión energética: cuando las empresas buscan ahorro, reducción de emisiones y optimización de recursos

7 julio, 2021 by Jorge Choque

·        Celepsa ofrece un sistema integral de suministro energético y gestión de información oportuna desde su nuevo Centro de Control.

·        La eficiencia pasa por soluciones adaptadas a cada operación, estudios de calidad de la energía, sistemas de medición y certificados de energía renovable.

La eficiencia energética es un factor determinante en la productividad y competitividad de las empresas, especialmente en aquellos sectores como el industrial y el minero, entre otros, donde las operaciones suponen consumos muy altos de electricidad, con elevados estándares de calidad y confiabilidad. Por eso, el conocimiento del mercado energético y sus tendencias, el suministro mediante energía limpia y la flexibilidad para implementar soluciones energéticas son aspectos cada día más valorados a la hora de contratar el suministro eléctrico a una compañía generadora.

“Tradicionalmente, se han buscado solamente tarifas competitivas al momento de contratar el suministro de electricidad, pero las empresas se interesan también ahora por optimizar sus recursos, contar con soluciones sostenibles y adaptadas a cada operación para automatizar los procesos y contribuir en la lucha contra el Cambio Climático; en definitiva, modelos de gestión eficientes desarrollados por expertos que les acompañen a partir de su experiencia y de un gran conocimiento del mercado energético”, comenta el ingeniero Carlos Túpac-Yupanqui, subgerente Comercial de Celepsa.

Así, en las licitaciones para contratar el suministro de electricidad, son cada vez más habituales requerimientos para tener asesoría en eficiencia energética, servicios de gestión 24/7 a través de plataformas como los centros de control, la posibilidad de implementar sistemas de medición de la calidad de la energía, autogeneración, almacenamiento, además de certificados de origen del suministro con Recursos Energéticos Renovables (RER).

“La cuestión -explica Túpac-Yupanqui- es que pocas empresas tienen el conocimiento y los equipos integrados con la capacidad para desarrollar estos modelos, de ahí que soliciten incluir todo este portafolio de servicios y productos cuando convocan a las compañías generadoras de energía”.

Estas son las cuatro ventajas de contar con una gestión integral del suministro de energía eléctrica:

1.- Resguardo de la calidad y confiabilidad del suministro

El clientepuede verificar el estado del suministro energético de acuerdo a las exigencias de sus procesos productivos y de la normativa vigente. La medición permite analizar, por ejemplo, distorsiones por presencia de armónicos o mala calidad de tensión en el punto de suministro; saber si existen fenómenos transitorios y perturbaciones tipo SAG o SWELL, o identificar transgresiones a la calidad establecidos en la normativa nacional eléctrica. Mediante campañas de medición y diagnóstico se puede detectar cualquiera de estos fenómenos transitorios o estacionarios para tomar las acciones correctivas de manera oportuna y económica.

2.- Centro de control

Esta plataforma permite a la compañía suministradora realizar un monitoreo 24/7 del consumo de energía mediante una moderna plataforma de gestión de medidores, atención telefónica inmediata ante eventos o fallas en el sistema interconectado nacional mediante la coordinación directa con el COES, mantenimientos programados del SEIN y facilitar a la empresa la elaboración de reportes para el COES y Osinergmin. Además, el equipo de ingenieros a cargo de estas plataformas es capaz de identificar o pronosticar oportunidades de ahorro para el cliente y alertan de potenciales sobrecostos por la situación del mercado eléctrico nacional.

3.- Certificados de energía renovable

Empresas como Celepsa cuentan con el Certificado de Origen de Energía Renovable auditado por AENOR, que garantiza al cliente que el 100 % de la electricidad consumida es de origen renovable. Esto permite reforzar el posicionamiento de las compañías como empresas sostenibles y comprometidas con el ambiente, y mitigar emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

Este tipo de certificaciones tiene muchas aplicaciones para las industrias que hacen un  consumo intensivo de electricidad; por ejemplo, son aceptados por el MINAM para la aplicación al programa Huella de Carbono Perú y pueden ser presentados como atributos en los entornos financieros.

4.- Sistemas de almacenamiento y proyectos de autogeneración

Una empresa suministradora como Celepsa puede integrar a su oferta de suministro de electricidad, la posibilidad de instalar sistemas de almacenamiento con baterías (BESS) dentro del predio del cliente. Estas instalaciones son modulares, fáciles de instalar y provocan una serie de beneficios adionales; entre ellos, la reduccción de costos de energía por cargos regulados y la reducción de las horas de uso de tecnologías contaminantes como los grupos electrógenos. El acompañamiento integral ayuda también a evaluar otras soluciones como la autogeneración con sistemas fotovoltaicos o eólicos.

Se tratan de proyectos libres de emisiones, económicamente atractivos y que permiten un aprovechamiento eficiente de todos los recursos con los que dispone el cliente.

Publicado en: Noticias

MASA Equipos Industriales: Los múltiples beneficios en mantenimiento de montacargas Toyota

7 julio, 2021 by Jorge Choque

La posventa de la compañía es un servicio que genera un alto valor a los clientes, debido a la experiencia de servicio y venta de partes originales Toyota que requieran los mantenimientos. Su servicio de mantenimiento contempla una serie de beneficios que van desde los relacionados a productividad hasta lo administrativo.

En mayo, Mitsui Automotriz lanzó la empresa Masa Equipos Industriales, que incorporó sus dos divisiones Toyota Equipos Industriales y Equipos Agrícolas New Holland. Esta nueva empresa será la encargada de continuar con la comercialización de sus montacargas Toyota.

Uno de los pilares de la empresa en la venta y alquiler de sus equipos montacargas, es su servicio de mantenimiento. Los beneficios de su servicio de mantenimiento tienen un impacto administrativo, en productividad, en mantenibilidad, en seguridad y en inversión; aspectos que afianzan la fidelidad de sus clientes y la captura de más consumidores.

Estos beneficios están dirigidos tanto a clientes b2b como a clientes naturales, pero principalmente están enfocados en los primeros.

Desde lo administrativo

Los beneficios empiezan incluso desde que se solicita los servicios de mantenimiento, comenta Jimmy Barrios, Jefe de Servicios de la División de Equipos Industriales de MASA Equipos Industriales; es decir, contempla desde la parte administrativa.

Uno de los beneficios de la empresa es que revisa junto con el cliente cuáles son las condiciones que ellos tienen a través de los trámites administrativos, como órdenes de compra, acceso y conformidad. En ese sentido, el cliente tiene la ventaja de poder realizar menos trámites administrativos para generar una orden de compra, por ejemplo.

Además, se les ofrece convenientes formas de pago. Usualmente los clientes b2b solicitan condiciones de crédito, de 30 días o 60 días, dice Barrios; frente a eso, la empresa se amolda a esas necesidades o realiza sugerencias de acuerdo a sus políticas. Asimismo, ofrece una facturación inmediata.

En lo que se refiere a productividad, de acuerdo con Jimmy Barrios, el valor que se le otorga al cliente con la posventa es la disponibilidad del equipo.

“Eso tiene que ver mucho con la cantidad de horas de trabajo del cliente y
con disminuir las horas paradas del equipo”, menciona.

La cantidad de horas que esté parado el equipo o deje de funcionar, impacta directamente en el movimiento de los pallet, de ahí la importancia de la disponibilidad del equipo. Para los clientes, es importante saber cuanto tiempo puede estar disponible el equipo para su necesidad de operación.

De acuerdo con Jimmy Barrios, la empresa tiene una operación en particular en la que han llegado a lograr una disponibilidad de equipo de más del 96% de operación. Cabe remarcar que un 95% hacia arriba es un valor óptimo para la productividad.

“Digamos que son 16 horas de trabajo diario; si uno multiplica esas 16 horas por 24 días de trabajo, estamos hablando de 384 horas al mes; por punto 96, estamos hablando de 368 horas de trabajo que ellos pueden disponer ese equipo”, explica.

Jimmy Barrios, Jefe de Servicios de la División de Equipos Industriales de MASA Equipos Industriales

En el mismo sentido, agrega, cuando se habla de una disposnibilidad de 95% hacia abajo, las operaciones pueden tener ciertos problemas. Y si es de 90% hacia abajo, ya existe un problema de operación, porque hay un 10% que no se tiene la máquina. Siguiendo el mismo ejemplo, serían casi 40 horas que no trabaja el equipo.

“Suponiendo que vas a mover 10 paletas la hora, estamos hablando de 400 paleta que has dejado de mover. Esos son los valores que se comienzan a calcular en la productividad”, anota.

Por ello, comenta Barrios, es que la empresa ayuda a que la operación sea más efectiva al lograr una alta disponibilidad de equipos, por medio de mejores mantenimientos, en el momento y frecuencias correctas; de mejores revisiones y repuestos, una adecuada lubricación e inspección, acorde a lo que indica el manual de servicio y a la experiencia que la empresa tiene en el Perú.

“Eso hace que se reduzcan las paradas intempestivas, pues una parada intempestiva va sumando a la disponibilidad del equipo durante el mes”, comenta.

Resalta, además, que la empresa cuenta con el Toyota I_Site, sistema importante para revisión del equipo, que le permite visualizar de manera remota cuáles son las condiciones del montacargas.

“La propuesta como Toyota Material Handling implica realizar el mantenimiento de los montacargas de manera frecuente, de manera correcta y bajo los estándares de Toyota”, enfatiza Barrios.

Mantenimientos a tiempo

Los mantenimientos a tiempo es un aspecto importante para los clientes. Aquí se trata de hacer los mantenimientos en las frecuencias y momentos adecuados, y hacerlo de manera correcta, ya que cada operación y cliente es diferente: puede haber operaciones leves, medias y severas, indica Barrios.

“Hablamos desde 2, 3 horas de funcionamiento al dia de una máquina hasta extremos de 22, 23 horas al día en condiciones muy severas”, sostiene.

En ese sentido, los servicios de mantenimiento son customizados para tipo de clientes y operación; por ejemplo, hay operaciones de 4 horas diarias, en la que hay que hacer mantenimientos cada tres meses, una visita esporádica, con un control telefónico. Al ser una operación leve, el equipo tendrá una durabilidad de acuerdo al tipo de mantenimiento que se le está haciendo.

De otro lado, está el caso de una operación severa, en la que varía por completo la frecuencia de mantenimiento, con mantenimiento cada 15 o 30 días. Incluso, el formato de mantenimiento es diferente; podría incluir colocar a un técnico dentro de la operación, in house, que sea parte del mantenimiento preventivo y correctivo.

“Por eso es que nosotros ofrecemos varios tipos de paquetes en mantenimiento, que son customizados para cada tipo de operación”, remarca.

Esta personalización y buen mantenimiento en términos de frecuencia, momento adecuado, efectividad en la revisión y repuestos, hace posible, además, que los equipos tengan un mayor tiempo de vida útil.

La vida útil de los equipos depende de muchas condiciones: cuanto tiempo va a trabajar al día: uno, dos o tres turnos; de horas al mes; de las condiciones del local y de las condiciones climáticas. Todo ello suma y comienza a mermar en la cantidad de tiempo que una máquina suele tener como vida útil.

“La idea de los mantenimientos preventivos, de hacer una correcta revisión, de generar una frecuencia de mantenimientos correcta y de hacer las inspecciones de manera regular, es que la extensión de la vida útil sea la mayor posible”, asegura.

Asimismo, explica que cuando un equipo tiene costos de mantenibilidad muy alta en poco tiempo, la vida útil de ese equipo es corta. Por ello, agrega, la idea es llegar a un overhaul en el mayor tiempo posible. “Ahí es donde la relación de costos de mantenimiento y vida útil se da”. dice.

Planes preventivos

La empresa maneja diferentes planes de mantenimiento de acuerdo a las distintas operaciones. Por ejemplo, cuentan con un plan básico en el que recomiendan una frecuencia no mayor de 4 veces al año, en el que se hacen mantenimientos de manera trimestral, con visitas y seguimiento por medio de sus asesores de servicio.

Por otro lado, están los planes personalizados. En estos casos, debido a mayores complejidades de operación, el plan puede incluir la presencia de técnicos in house, dependiendo del número de máquinas que tenga el cliente.

“Hoy manejamos una operación in house con más de 170 equipos, con aproximadamente 7 técnicos en operación en turnos de día y de noche. El tipo de mantenimiento se hace según las horas de trabajo y los tipos de trabajo que se deban realizar”, señala.

En una operación como esta, agrega, es importante que el técnico esté presente en la operación, porque hay muchas observaciones de parte de los operadores; el objetivo es reducir las paradas inesperadas.

En una operación como esta, agrega, es importante que el técnico esté presente en la operación, porque hay muchas observaciones de parte de los operadores; el objetivo es reducir las paradas inesperadas.

Mantenimiento por seguridad

Uno de los pilares de los montacargas de Toyota Material Handling es la seguridad. A través de un mantenimiento preventivo correcto y a tiempo, en las frecuencias adecuadas, la empresa es capaz de garantizar esta seguridad.

“El equipo tiene sistemas de seguridad hacia el operador, como por ejemplo un sensor de posición del operador. Si el sensor no funciona correctamente, hay un tema de inseguridad para el operador. Los servicios de mantenimiento preventivo lo que hacen es prevenir que esos sistemas fallen”, explica.

Todos los sistemas de seguridad que fabrica Toyota como elementos de seguridad de los equipos en gran parte dependen de los mantenimientos; de ese modo, se asegura las funcionalidades del equipo, así como la seguridad y confianza del operador para mantener una alta productividad.

Eso, adicionalmente, también le da seguridad a la carga.

“Si el montacargas no tiene un buen mantenimiento realizado, los frenos no van a funcionar como tiene que ser, los sistemas de levante tampoco lo van a hacer; por lo tanto, eso va a incidir directamente en la operación del montacargas, pudiendo haber una incidencia en las cargas, como golpes, choques, etc.”, refiere Barrios.

Por otro lado, el correcto mantenimiento también tiene incidencia en la seguridad de toda la infraestructura donde operan los equipos. Es decir, la zona de producción, de almacenamiento de producto terminado, de almacenamiento de materia prima; rack, puertas, pisos, etc.

“Si el montacargas no tiene un buen mantenimiento, puede haber una incidencia de parte del operador durante el manejo, pudiendo ocasionar un perjuicio dentro de la infraestructura”, comenta.

Costos e inversión

Otro aspecto fundamental del servicio de mantenimiento de los montacargas Toyota, es el beneficio respecto a la inversión. El costo de mantenibilidad que genera la empresa es un punto importante en la inversión. Y es que cuando se hace el mantenimiento preventivo en el momento y las frecuencias correctas, el costo de mantenibilidad se mantiene constante.

“No hay puntos de inflexión hacia arriba, de tal manera que puedes llegar a hacer un cálculo en el tiempo para saber cuál va a ser tu costo de mantenibilidad”, apunta Jimmy Barrios.

De otro lado, añade, la alta durabilidad comprobada de los repuestos de Toyota, hacen que el equipo tenga un excelente valor de reventa. En ese sentido, cuando el cliente decida vender este activo, por más que esté depreciado tendrá un buen retorno de valor de mercado.

“Dependiendo claro está, de en qué momento lo va a realizar. Pero, digamos, si lo vende en menos de 5 años es probable que entre un 40% y 50% de venta”, dice.

Tiempos de respuesta

De acuerdo con Jimmy Barrios, uno de los aspectos que más aprecian los clientes en los contratos de servicio de mantenimiento, son los tiempos de respuesta. Por ello, la empresa tiene una fuerte presencia a nivel nacional a través de puntos estratégicos de atención. En Lima tienen dos sedes, uno en Santa Anita y otro en Lurín. Desde Lurín cubren la zona sur hasta Ica. Y desde Santa Anita, la zona norte de Lima. Asimismo, están presentes con sedes en Chiclayo y en Arequipa. De esa manera, hacen una cobertura desde Tumbes hasta Tacna, por toda la costa, y en algunas ciudades de la sierra y selva del país.

“Desde la sede de Chiclayo nos vamos hacia Tumbes y hacia la zona de Ancash, Chimbote. Y desde Arequipa cubrimos toda la parte sur del Perú, hablamos de la costa, y de la sierra como Cusco, Ayacucho, Puno, Juliaca”, precisa.

Publicado en: Carrusel, Inmologística, Noticias, Tecnologías, Transporte terrestre, Transporte y distribución

NLMK y SIDERPERU se unen para ampliar su oferta de valor al mercado minero e industrial

7 julio, 2021 by Jorge Choque

NLMK, fabricante global de productos de acero de alta calidad desde 1792, y SIDERPERU, primer productor de acero en el Perú por más de 65 años, anuncian su alianza comercial con el objetivo de incrementar su participación en el mercado de planchas de acero especial. Además, de ampliar su cartera de productos y soluciones técnicas para el sector minero e industrial. 

“Con esta alianza planeamos incrementar la oferta de valor para nuestros clientes; y crecer en un 40% en el sector, de la mano de SIDERPERU. Junto a ellos comercializaremos soluciones innovadoras y de calidad para el rubro: planchas de acero antidesgaste, Quard, y planchas de acero estructurales, Quend,así ampliaremos nuestra cartera de clientes, obtendremos mejoras técnicas y una mejor gestión logística en las operaciones de las empresas” asegura Fernando Avendaño, Country Manager de la Comunidad Andina de NLMK. 

A través de estas soluciones, se podrá fortalecer el Área de Mantenimiento, Operaciones de minería y Áreas de Procesos de los proyectos mineros e industriales. 

El uso de las planchas Quard® triplica la vida útil de un determinado componente, en comparación con los productos fabricados con grados de acero estándar. Además, poseen una combinación única, entre planicidad, tolerancias de espesor y un acabado superficial superior lo que asegura un procesamiento fácil y consistente. 

Mientras que Quend®, está diseñado para reducir el peso de los elementos estructurales en más de un 20%, lo que permite reducir costos de producción y mejorar el rendimiento. 

“Aprovechando el prestigio de ambas empresas, los productos de calidad y la capacidad de comercialización que tiene SIDERPERU; seguimos innovando, ofreciendo al mercado y a nuestros clientes un nuevo producto, complementando así nuestra oferta y propuesta de valor para los sectores minero e industrial”, afirma Francisco Delgado, jefe de Ventas de Industria y Minería de SIDERPERU. 

Asimismo, los nuevos clientes podrán contar con herramientas tecnológicas de valor como la aplicación de NLMK, Q- Calculator la cual permitirá calcular los parámetros exactos para configurar su máquina al momento de procesar las planchas.  

Ambas empresas desean seguir ofreciendo soluciones innovadoras de calidad, que permitan a más proyectos mineros continuar ejecutándose de forma segura, optimizando tiempos y costos, pero sobre todo garantizando las condiciones óptimas de trabajo a través mejores procesos.  

Publicado en: Noticias

AAP: Aeropuertos del sur transportaron más de 380 mil pasajeros en segundo trimestre

7 julio, 2021 by Jorge Choque

Tráfico de pasajeros se redujo en7.3% durante junio en comparación con mayo, debido al cerco epidemiológico dispuesto por las autoridades de salud para Arequipa y reducir la propagación del COVID-19.

Aeropuertos Andinos del Perú (AAP) informó que los aeropuertos de Arequipa, Ayacucho, Juliaca, Puerto Maldonado y Tacna, bajo su gestión y administración, atendieron en el segundo trimestre alrededor de 380 mil pasajeros en 4201 vuelos comerciales.

“El crecimiento de flujo de pasajeros como parte de la recuperación del sector aeronáutico tuvo una ligera recuperación en abril con más de 110 mil pasajeros y en mayo con más de 141 mil pasajeros. No obstante, en junio llegó a alrededor de 131mil pasajeros, producto del cierre del aeropuerto de Arequipa como parte del cerco epidemiológico dispuesto para esta región, este es uno de los aeropuertos más visitados a nivel nacional”, informó Carlos Antonioli, gerente de operaciones de AAP.

Cabe destacar que este es el segundo descenso en el tráfico de pasajeros en los aeropuertos del sur durante el 2021, en febrero se retrocedió en 64% debido a las restricciones implementadas por las cuarentenas focalizadas en casi todo el país, y el segundo se registró en junio bajando en 7,3% comparado con mayo

Asimismo, AAP informó que Arequipa continúa siendo es la ciudad con mayor tráfico de pasajeros con 172,231 mil pasajeros en el segundo trimestre, seguida de Juliaca con 77,122 mil, Tacna con 55,017 mil, Puerto Maldonado con 38,405 mil y Ayacucho con 34,985 mil. 

“Trabajamos de forma permanente en el control y supervisión del cumplimiento de las medidas de seguridad dentro de nuestros terminales aéreos para mantener la continuidad a las operaciones aéreas de la mano del cuidado de la salud de los pasajeros y en cooperación de toda la comunidad aeroportuaria”.

AAP detalló que en el primer trimestre se registraron un total de 4201 vuelos de los cuales 1298 fueron en abril, 1476 en mayo y 1507 en junio. Respecto a la carga se transportó 661,946 kilogramos durante estos tres meses.

Aeropuertos Andinos del Perú (AAP)

Concesionario peruano que opera y gestiona el Segundo Grupo de Aeropuertos en las principales ciudades del sur del país: Arequipa, Ayacucho, Juliaca, Puerto Maldonado y Tacna.

Publicado en: Noticias

PedidosYa lanza plataforma de envíos para empresas y emprendimientos peruanos

6 julio, 2021 by Jorge Choque

  • La página permite hacer envíos de todo tipo de productos de tu empresa, documentos y mucho más para potenciar tu negocio.
  • PedidosYa Envíos ofrece entrega inmediata, seguimiento en tiempo real y cobertura a nivel nacional en las principales ciudades del país.
  • Está disponible todos los días del año, de 7am a 11pm, para que los negocios peruanos realicen entregas en las 11 ciudades donde tiene presencia el aplicativo: Lima, Chimbote, Huancayo, Ica, Piura, Chiclayo, Trujillo, Arequipa, Cusco, Tacna y Cajamarca.

Para colaborar con la reactivación económica del Perú, PedidosYa lanza su nuevo servicio de Envíos para Empresas, que tiene como prioridad potenciar los negocios de los peruanos para conectar a más clientes con productos de calidad. El servicio de logística de última milla para ecommerce, promete ser el preferido de los usuarios con envíos desde S/4.90, entrega inmediata, seguimiento en tiempo real y cobertura a nivel nacional en las principales ciudades del país.

“Nos motiva ampliar nuestros servicios en el Perú. PedidosYa Envíos nos permitirá conectar a miles de empresarios o emprendedores de cualquier parte del país con sus potenciales clientes, con seguridad y confianza en las entregas. Estamos apalancando nuestra experiencia regional y tecnología logística para ofrecer las entregas más rápidas del mercado con seguimiento en tiempo real”, comentó Pablo Ibañez, Director de Desarrollo de Nuevos Negocios de PedidosYa Perú.

Entre las ventajas de esta nueva línea de negocio, destaca la inmediatez, ya que el 90% de las entregas se realizan en menos de 60 minutos. Asimismo, el poder seguir en tiempo real el paquete desde la plataforma web y compartir el trayecto con tus clientes. Se podrá disfrutar del servicio sin preocuparse por acumular una cantidad mínima de pedidos ya que solo se realizará el pago por los envíos que genere el usuario; es decir, sin costos fijos. Por último, la mercadería estará completamente asegurada ante robos o extravíos.

“Este es un paso más en el camino para optimizar nuestras estrategias en beneficio de los peruanos. Queremos que los negocios sientan que los acompañamos en el día a día y que somos una solución fácil que siempre cumple en tiempo y forma, para hacer envíos de todo tipo de productos, desde alimentos, ropa, dispositivos, documentos y mucho más. Porque si entra en la mochila, PedidosYa lo puede llevar”, agregó Pablo Ibañez.

El servicio de PedidosYa Envíos está disponible todos los días del año, de 7 a.m. a 11 p.m., para que los negocios peruanos realicen entregas en las 11 ciudades donde tiene presencia el aplicativo: Lima, Chimbote, Huancayo, Ica, Piura, Chiclayo, Trujillo, Arequipa, Cusco, Tacna y Cajamarca.

Planes que se adaptan a cada tipo de negocio

Mediante el aplicativo de PedidosYa, las compañías podrán escoger planes desde S/4.90 que mejor se adapten al rubro de su negocio y sus necesidades, con la seguridad que brinda una empresa internacional, y que les permitirá gestionar de manera sencilla sus envíos. Todos los planes ofrecen facilidades como acceso a portal de envíos, seguimiento de envío en tiempo real, URL de tracking para clientes, emisión de factura, soporte en línea Whatsapp e In-App y pago a 30 días. Además, cada uno de los planes cuenta con beneficios particulares. 

Publicado en: Noticias, Transporte terrestre, Transporte y distribución

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