José Manuel Tejera, CEO de 3CO Logistic Solutions, señala que las necesidades en las cadenas de suministro han cambiado y que ya no son las mismas que hace diez años, lo que implica el surgimiento de nuevos puestos de trabajo en logística, así como la demanda de nuevas habilidades y centros logísticos equipados con tecnología de última generación.

«Necesitamos centros logísticos más preparados y equipados con robótica y tecnologías inteligentes. Si seguimos en esta línea, avanzamos hacia un futuro cada vez más digital y conectado, pero también más exigente e inmediato. Solo podremos dar respuesta a este nuevo tipo de consumo de la mano de la tecnología», dijo.

Y es que la industria logística se ha convertido en uno de los campos con mayor demanda de perfiles tecnológicos y nuevo talento, según un estudio reciente de ManpowerGroup. El 86% de las empresas del sector transporte, logística y automoción en España busca activamente personal capacitado, pero enfrenta dificultades para encontrar candidatos con las habilidades necesarias.

A diferencia de otros sectores, la logística ha adoptado progresivamente nuevas tecnologías para enfrentar los retos económicos y políticos globales de los últimos años. La digitalización y la robótica han mejorado la eficiencia de los procesos y el bienestar de los trabajadores, según 3CO Logistic Solutions, empresa experta en soluciones innovadoras para la cadena de suministro.

La incorporación de tecnologías disruptivas como la IA, Big Data, gemelos digitales y machine learning ha transformado los almacenes y la gestión de la cadena de suministro. Sin embargo, esta revolución no ha ido acompañada del desarrollo de las competencias tecnológicas del personal ni de la atracción de nuevo talento.

Más de la mitad de los trabajadores en logística y transporte supera los 45 años, mientras que solo el 21% tiene menos de 35 años. Además, en los últimos tres años, el grupo de edad entre 45 y 54 años ha superado al de 35 a 44 años, según Randstad Research.

El 59% de los trabajadores en centros logísticos no ha completado estudios profesionales y el número de egresados no cubre la demanda de las empresas.

Para revertir esta situación, las empresas logísticas deben implementar estrategias para atraer a las nuevas generaciones, como programas de formación y empleo que permitan a los jóvenes conocer las empresas y sus necesidades digitales.

La automatización y la digitalización del sector han generado demanda de expertos en programación e implementación de soluciones digitales, desarrolladores de negocio para la venta de estas soluciones y analistas de datos que aprovechen la información de la IA para realizar análisis predictivos.

Las empresas avanzan hacia un futuro donde convivirán diferentes generaciones, aprovechando la experiencia de los perfiles sénior y las habilidades tecnológicas de los jóvenes.

El sector logístico enfrenta numerosos retos, como el crecimiento del comercio electrónico y las nuevas legislaciones para una logística más verde y responsable. Las nuevas tecnologías son esenciales para enfrentar estos desafíos, pero su implementación debe ir acompañada de la formación de los empleados y el relevo generacional.