El aumento de la producción y la distribución por la campaña navideña sostiene la demanda laboral en todo el país. Según Adecco Perú, este periodo generará un crecimiento del empleo estacional de entre 8% y 10% respecto a los meses previos, con una participación destacada de los sectores logística, retail y consumo masivo.

Alejandro Botero, director de Adecco Outsourcing Industrial & Logistics, afirmó que «el sector logístico se ha convertido en la columna vertebral de la campaña de fin de año. Desde Adecco estamos movilizando entre 400 y 500 personas para servicios como armado de canastas, incremento de producción alimentaria y picos de despacho«.

Agregó que «zonas como Lurín, Chorrillos, Callao y Punta Hermosa concentran buena parte de la operación de distribución nacional«.

Perfiles transformados por la digitalización

La firma indicó que la campaña modificó los perfiles solicitados por las empresas. El crecimiento del comercio electrónico y la digitalización de los centros de distribución cambiaron la planificación tradicional y exigieron talento más adaptable a entornos de alta rotación.

Botero explicó que «las empresas valoran cada vez más velocidad, precisión y dominio de herramientas tecnológicas como WMS o aplicativos móviles de gestión de pedidos, además de habilidades blandas como adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados«.

Entre los puestos más demandados en este periodo destacan:

• Operarios de picking y packing
• Auxiliares de despacho
• Conductores
• Supervisores logísticos
• Montacarguistas certificados

Retail y consumo masivo sostienen las contrataciones

Los sectores de retail y consumo masivo continúan como grandes empleadores durante estas fechas, con alta rotación de inventarios y refuerzo de puntos de venta.

Marialejandra Ramos, gerente de Adecco Sales & Marketing, señaló que «las posiciones más solicitadas son los mercaderistas, impulsadores y promotores, claves para garantizar la correcta exhibición de productos y conectar con el cliente. Este año, la demanda se mantiene dinámica gracias al consumo por fiestas y al crecimiento de nuevos canales digitales«.

Tres de cada diez contratos se mantienen después

Adecco estimó que cerca del 30% de los colaboradores contratados en la campaña permanece luego de la temporada debido al desempeño o a la necesidad de mantener talento capacitado.

Ramos sostuvo que «las campañas se han convertido en una puerta de entrada al empleo formal. Muchos trabajadores temporales consolidan su experiencia y permanecen en la organización tras demostrar compromiso y desempeño sobresaliente«.

Preferencia por la flexibilidad laboral

Aunque una parte es retenida, muchos trabajadores buscan solo empleos temporales. Estas personas priorizan equilibrar responsabilidades familiares o estudios, o valoran ingresos adicionales sin comprometerse con posiciones permanentes. Esta modalidad se adapta a quienes prefieren actividades estacionales y compatibles con su estilo de vida.